FOREDRAG
LAGET
Laget – fundamentet for prestasjon
Bak hvert individuelle gull lå et lag som bar, utfordret og utviklet. Alpinlandslaget ble ikke bare et prestasjonsmiljø – det ble et fellesskap bygget på tillit, tydelige forventninger og felles ambisjoner. Når vi løftet laget først, løftet vi også prestasjonene til nye høyder. Den kulturen kan overføres til alle som jobber under press – i idrett, næringsliv eller samfunn.
![[removal.ai]_tmp-63cf87d965959.png](https://static.wixstatic.com/media/9a5d6b_1e6e3a8f33ec4b0dbdc3ddd4b4f238f4~mv2.png/v1/crop/x_32,y_0,w_735,h_450/fill/w_438,h_268,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_avif,quality_auto/%5Bremoval_ai%5D_tmp-63cf87d965959.png)
SPILLEREGLER
Spilleregler – indre justis i praksis
De sterkeste lagene ledes ikke kun av formelle strukturer, men av felles forståtte spilleregler. I Alpinlandslaget utviklet vi en indre justis basert på verdier og forventninger vi selv hadde eierskap til. Det skapte trygghet, ansvar og handlekraft – selv uten at noen måtte "sjefe". Når lag får lov til å definere sine egne normer, forplikter det mer enn enhver instruks.
INDIVIDUALISTEN
Individualisten – styrken i et felleskap man ikke trenger
I toppidretten er det ingen plikt til å være en lagspiller. Vi kunne valgt å stå alene – og mange gjorde det. Men vi oppdaget noe kraftfullt: Når vi bygde en sterk lagkultur, vant vi mer – også som enkeltutøvere. Det betyr ikke at det var lett. Alpinister er individualister med store ambisjoner og like store egoer. Det handler om egne drømmer, egne mål – og ofte den samme medaljen. Å balansere det mot lagets beste krever noe ekstra: åpenhet, trygghet og respekt for at andres suksess ikke er din fiasko. Vi valgte laget, selv om vi ikke måtte. Og nettopp derfor ble det så sterkt.
TILBAKEMELDINGSKULTUR
En søkende tilbakemeldingskultur
I Alpinlandslaget snudde vi tilbakemeldingskulturen på hodet. Det handlet ikke om å “gi tilbakemelding” – men om å søke den. Når hver utøver aktivt ba om innspill, ble det trygt for andre å være ærlige. Det senket terskelen, styrket læringen og bygget relasjoner. En kultur for tilbakemelding starter ikke med en avsender – men med en mottaker som tør å spørre.
45 min
På forespørsel